若您与公司存在劳动关系，因工作原因开大车受伤，一般可认定为工伤，赔偿方式如下：
- 工伤认定：首先需要向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常需在事故伤害发生之日起30日内，由公司提出申请；若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论将作为确定工伤赔偿项目和标准的重要依据。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应的月数（如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资）。
- 伤残津贴：一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）；五至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（五级伤残为70%，六级伤残为60%）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若您与公司不存在劳动关系，而是属于雇佣关系，因工作开大车受伤，赔偿方式如下：
- 确定责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以需要先确定您和公司在事故中是否存在过错以及过错程度。例如，如果公司提供的车辆存在安全隐患，或者公司未对您进行必要的安全培训等，公司可能存在过错；如果您在驾驶过程中存在违规操作等行为，您自身也可能存在一定过错。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿标准根据您的实际损失以及双方的过错比例来确定。例如，误工费根据您的误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金根据您的伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。