若您在为他人开大车时发生翻车事故并导致受伤，赔偿问题需根据雇佣关系和双方过错来确定。具体分析如下：
一. 雇佣关系下的赔偿责任
- 雇主承担主要责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，若您与车主之间存在雇佣关系，且您在提供劳务过程中受伤，通常情况下，由雇主（即车主）承担主要赔偿责任。这是因为雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担雇员在工作过程中可能遭受的风险。
- 雇员过错的影响：若您在事故中存在过错行为，如违反交通规则或操作不当，这可能会在一定程度上减轻雇主的赔偿责任。法院会根据双方的过错程度，来划分和确定各自的责任比例。
二. 赔偿范围的确定
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 具体赔偿数额需要根据您的实际损失和提供的证据来确定。
三. 向第三人追偿的权利
- 如果事故是由第三人的过错导致的，您除了有权请求雇主赔偿外，还有权请求第三人承担侵权责任。雇主在赔偿您后，也有权向第三人追偿。
我建议：
- 首先，确保收集所有与事故相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 其次，与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 最后，如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时咨询我。如有进一步需要，您可以继续咨询我。