没买社保的问题可以通过劳动仲裁解决，但需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 未缴纳社保属于劳动争议范畴，劳动仲裁可受理
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围。若公司未依法为你缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），你可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。

2. 仲裁请求需明确补缴的具体内容
   在仲裁申请中，你需要明确要求公司补缴的社保类型（如养老保险、医疗保险等）、补缴的时间段（如入职至今或某段时间）以及补缴基数（通常以你的实际工资为基准）。仲裁委受理后，会要求公司提供工资记录、社保缴纳记录等证据，最终裁决公司是否需补缴及补缴金额。

3. 若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行
   劳动仲裁裁决生效后，若公司仍不履行补缴义务，你可以向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、划拨公司财产等方式强制其履行义务，确保你的社保权益得到保障。

4. 特殊情况：部分地区对补缴社保的时效有限制
   需注意，部分地区对社保补缴的时效有规定（如要求在劳动关系终止后一定期限内提出）。若你离职后才发现公司未缴社保，建议尽快申请仲裁，避免因超过时效而丧失权利。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司未缴社保的证据（如社保查询记录）。
  
• 提交仲裁申请：向公司所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，明确仲裁请求和事实理由。
  
• 跟进仲裁进程：仲裁委受理后，会安排调解或开庭，你需要按时参与并配合提供证据。
  

若你还有其他细节需要补充（如公司是否已部分缴纳、你是否已离职等），可以进一步说明，我会为你提供更具体的建议。