结论：离职提前一个星期走，对于已实际工作的天数，您仍然有权获得相应的工资，但擅自离职可能需承担一定的法律责任。

详细分析：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。无论您是否提前通知用人单位离职，只要您已经实际工作了，用人单位就应当支付您相应天数的工资，不得无故克扣。
   • 计算公式（若需具体计算）：应得工资 = 月工资 / 月计薪天数 * 实际工作天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

2. 擅自离职的法律责任：

   • 若您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位便擅自离职，此行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 用人单位需对损失承担举证责任，包括但不限于招录替代成本、业务损失等。若用人单位无法证明损失，则您无需承担赔偿责任。

3. 建议与对策：

   • 提前沟通：在决定离职前，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
   • 遵守规定：仔细审阅劳动合同及公司规章制度，明确离职通知期限与工资结算条款，确保自己的离职行为符合规定。
   • 维护权益：若用人单位以未提前通知为由克扣工资或要求您承担不合理的赔偿责任，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如离职通知期限、违约金等，那么您需要遵守这些约定。若违反约定，可能需要承担相应的违约责任。

后续行动建议：

• 在离职前，做好工作交接，确保自己的离职不会给用人单位带来不必要的损失。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。