单位不给加班费，劳动者可以通过以下途径获得补偿：

1. 与单位协商
   首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的合理诉求。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若单位认可加班事实但拒绝支付，协商是快速解决争议的第一步。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询具体部门）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的还可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。此途径无需劳动者承担举证责任，由劳动监察部门主动调查。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后单位仍不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁是劳动争议的法定前置程序，需提交以下证据：

   • 证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资条、工牌等）；
     
   • 证明加班事实的证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等）；
     
   • 工资支付记录（证明单位未支付加班费）。
     仲裁裁决具有法律效力，若单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将根据双方证据和法律规定作出判决，并强制单位履行支付义务。

注意事项：

• 劳动者需注意保留加班证据（如考勤记录、加班审批单等），避免因举证不足导致败诉；
  
• 若单位以“调休”替代休息日加班费，需确认是否已实际安排补休且劳动者同意；
  
• 法定节假日加班费不可用调休替代，必须支付300%工资。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。