当保安不符合返聘条件时，这通常涉及到保安从业单位在招聘或返聘保安员时未遵守相关法规的问题。针对这一情况，以下是一些详细的处理步骤和考虑因素：

一、理解法规要求

首先，需要明确的是，根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安从业单位在招聘或返聘保安员时，必须确保应聘者符合条例规定的条件。这些条件通常包括年龄、健康状况、无犯罪记录等方面的要求。如果保安员不符合这些条件，那么保安从业单位就存在违法行为。

二、处理不符合返聘条件的保安员

1. 立即停止使用：

   • 一旦发现保安员不符合返聘条件，保安从业单位应立即停止其工作，避免继续使用可能带来的法律风险和安全隐患。

2. 进行内部调查：

   • 保安从业单位应对招聘或返聘过程进行内部调查，查明为何会招聘或返聘不符合条件的保安员。这有助于找出问题根源，防止类似情况再次发生。

3. 依法处理：

   • 根据《保安服务管理条例》第四十二条的规定，保安从业单位招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的，将受到责令限期改正、警告，以及情节严重时并处1万元以上5万元以下罚款的处罚。因此，保安从业单位应主动向相关部门报告，并接受处罚。

4. 赔偿与补偿：

   • 如果因使用不符合条件的保安员给客户或第三方造成了损失，保安从业单位应依法承担赔偿责任。
   • 同时，如果保安员因不符合返聘条件而被解雇，且该解雇并非因其个人过错导致，保安从业单位应考虑给予一定的经济补偿，以体现人文关怀和公平原则。但需注意，这种补偿并非法律义务，而是基于道德和公平的考虑。

三、预防措施

1. 完善招聘流程：

   • 保安从业单位应完善招聘流程，确保在招聘或返聘保安员时严格审核其资格条件，包括年龄、健康状况、无犯罪记录等。

2. 加强培训与教育：

   • 定期对保安员进行法律法规和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养，减少因不符合条件而被解雇的风险。

3. 建立监督机制：

   • 建立内部监督机制，对招聘和返聘过程进行定期检查和评估，确保符合法规要求。

四、法律后果与风险提示

• 如果保安从业单位未依法处理不符合返聘条件的保安员，可能面临法律处罚和声誉损失。
• 同时，使用不符合条件的保安员也可能给客户或第三方带来安全隐患和法律风险。

综上所述，当保安不符合返聘条件时，保安从业单位应立即停止其工作，进行内部调查，依法处理，并采取预防措施以避免类似情况再次发生。