结论：在员工有年假的情况下，公司无计划调休还优先使用双倍抵扣（这里假设指的是用年假天数以双倍计算来抵扣某些情况，但通常这种表述不太符合常规年假使用逻辑，更可能是指公司想以某种不合理方式减少员工年假权益，为便于理解，我们按公司不合理减少员工年假权益来分析）的做法一般是不合法的。
法律背景与规定
年假的法定性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权益，公司应当予以保障。
年假的使用与安排：
- 年假的使用通常应由职工与公司在协商一致的基础上进行安排。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
公司行为的合法性分析：
- 如果公司无计划调休，且试图通过某种不合理方式（如双倍抵扣等）来减少或剥夺员工的年假权益，这显然违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
- 年假是职工的法定权益，公司不得以任何理由非法剥夺或减少。公司应当尊重职工的年假权益，并按照法律规定进行安排和补偿。
可能的法律后果
如果公司违法减少年假权益：
- 职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并保障其年假权益。
- 职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。
如果公司已支付年休假工资报酬但方式不当：
- 如果公司虽然支付了年休假工资报酬，但支付方式或计算方式不符合法律规定（如未按照300%的标准支付），职工同样有权要求公司进行纠正，并支付差额部分。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议职工与公司进行沟通，明确表达自己的年假权益和诉求，要求公司按照法律规定进行安排和补偿。
收集证据：
- 如果公司拒绝纠正违法行为，职工应当收集相关证据（如工作记录、工资单、公司通知等），以证明公司存在违法减少年假权益的行为。
寻求法律援助：
- 职工可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。
总结：公司无计划调休且试图通过不合理方式减少员工年假权益的做法是不合法的。职工应当了解自己的年假权益和法律规定，积极与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。