结论：是否需要在正式工作后每个月给公司按比例返钱，这主要取决于你与公司签订的培训协议或劳动合同中的具体约定。如果协议或合同中没有明确规定需要返钱，则你无需返钱；如果明确规定了，则需要按照约定执行。
详细分析：
合同或协议约定：
- 在你参加带薪培训前，公司通常会与你签订一份培训协议或劳动合同，其中会明确培训期间的待遇、培训后的服务期以及可能的违约责任等。
- 如果协议或合同中明确规定了培训后需要在一定期限内按比例返钱给公司，那么你需要遵守这一约定。这种返钱通常被视为对培训成本的一种分摊或补偿。
- 如果协议或合同中没有这样的规定，那么公司无权要求你返钱。
返钱的合法性与合理性：
- 即使协议或合同中有返钱的约定，也需要考虑这一约定的合法性和合理性。例如，返钱的比例、期限等是否合理，是否违反了相关法律法规的规定。
- 如果返钱的约定显失公平或违反了法律法规，你有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在签订培训协议或劳动合同前，务必仔细阅读协议或合同中的每一条款，特别是关于返钱的约定。
- 如果你对协议或合同中的条款有疑问或不明白，及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，确保自己完全理解并同意协议或合同的内容。
- 如果公司要求你返钱，但你认为这一要求不合理或违法，你可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设你与公司签订的培训协议中明确规定，培训后你需要在公司工作满两年，否则需要按未服务月份的比例返钱给公司。如果你只工作了一年就离职了，那么你需要按照协议中的约定返钱给公司。
- 另一方面，如果培训协议中没有这样的规定，或者规定的内容显失公平（如返钱比例过高、期限过长等），那么你有权拒绝返钱，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后建议：如果你对返钱的约定有任何疑问或担忧，或者公司已经要求你返钱但你认为这一要求不合理，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。