结论：公司每月扣培训费，员工辞职时是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司扣除培训费的行为是否合法以及员工辞职的原因。
一、公司扣除培训费行为的合法性分析
若公司扣除培训费合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与员工签订了服务期协议，约定了服务期及违反服务期的违约金（违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用），那么公司可以在员工违反服务期约定时，要求员工支付违约金，但这并不等同于每月扣除培训费。若公司确实因培训产生了费用，且符合上述条件，其要求员工承担的费用应当是一次性的，而非每月扣除。
- 实际情况：若公司每月扣除培训费的行为有合法依据（如双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定），则员工辞职时，公司通常不会因扣除培训费而给予额外补偿。但员工有权要求公司出示相关培训费用的发票及扣除依据，确保扣除的合理性。
若公司扣除培训费不合法：
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资。除非因员工本人原因给公司造成经济损失，且公司按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实际情况：若公司每月扣除培训费的行为没有合法依据，或扣除比例超过了法定限制，则属于违法行为。员工有权要求公司返还被扣除的培训费，并在辞职时，根据辞职原因的不同，可能获得经济补偿。
二、员工辞职原因与经济补偿的关系
员工主动辞职：
- 一般情况：若员工因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则员工通常无法获得经济补偿。
- 特殊情况：若员工因公司扣除培训费不合法而辞职，且该行为构成了《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”等情形，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 情况说明：若公司因员工拒绝继续被非法扣除培训费而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、建议与行动指南
- 核实扣除依据：员工应首先要求公司出示扣除培训费的合法依据，包括培训费用的发票、双方关于培训费用承担的约定等。
- 协商解决：若公司扣除培训费的行为存在争议，员工可尝试与公司协商解决，要求公司返还被非法扣除的费用或调整扣除方式。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被非法扣除的费用、支付经济补偿或赔偿金等。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、扣除培训费的通知、与公司沟通的记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
总结：公司每月扣培训费，员工辞职时是否有补偿需根据具体情况判断。若公司扣除行为合法且员工主动辞职，通常无补偿；若公司扣除行为不合法或员工因公司违法行为而辞职，员工有权要求公司返还费用并支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。