关于您提到的“带感通知书收到了员工不同意就不生效”的问题，这实际上涉及到了录用通知书或工作调整通知书的法律效力以及员工与用人单位之间的权利义务关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：录用通知书或工作调整通知书本身并不等同于劳动合同。它们通常是用人单位在招聘过程中或工作调整时，向员工发出的一个意向性文件，用于告知员工相关的录用信息或工作调整安排。

1. 录用通知书的法律效力：

   • 当用人单位向员工发出录用通知书，且员工接受该通知书时，双方之间通常形成了一个预约合同关系。这意味着，双方都有义务按照通知书上的内容来履行各自的承诺。
   • 如果员工在收到录用通知书后不同意其中的内容，并且没有明确表示接受，那么该通知书对员工来说就不具有法律约束力。换句话说，员工可以选择不入职，而用人单位也不能因此追究员工的法律责任。

2. 工作调整通知书的法律效力：

   • 工作调整通知书是用人单位因生产经营需要，对员工的工作内容、岗位或地点等进行调整时发出的文件。
   • 如果员工不同意工作调整通知书中的内容，并且拒绝接受新的工作安排，用人单位不能直接因此解除劳动合同（除非符合法定解除条件，如员工严重违反规章制度等）。
   • 在这种情况下，用人单位应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，用人单位可能需要考虑通过法律途径来解决争议，但这通常不是首选方案，因为诉讼成本较高且可能影响企业形象。

3. 关于通知书与劳动合同的关系：

   • 无论录用通知书还是工作调整通知书，它们都不能替代劳动合同。劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果通知书中的内容与劳动合同中的内容存在冲突，且双方未提前约定以哪个为准，那么根据法律规定和司法实践，法院很可能会以对劳动者有利的条款作出判决。

4. 建议与操作：

   • 为了避免因通知书与劳动合同内容不一致而引发的争议，用人单位可以在劳动合同中明确约定：“劳动合同签订后，录用通知/工作调整通知自动失效”或“某些特定条款按照录用通知/工作调整通知上的相关条款执行”。
   • 同时，用人单位在发出通知书时，应确保内容清晰、明确、无歧义，并告知员工其法律效力和可能产生的后果。

综上所述，带感通知书（无论是录用通知书还是工作调整通知书）收到后，员工不同意并不意味着它就不生效，但员工有权选择不接受其中的内容。在这种情况下，用人单位应与员工进行协商，寻求妥善解决方案，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。