结论：公司裁员时，年休假是否算入2N赔付需分情况讨论。依法裁员时，公司仅需支付未休年休假的工资报酬，不涉及2N赔偿；违法裁员时，除支付未休年假工资报酬外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N），但2N赔偿本身不直接包含年休假工资。以下是具体分析：

一、依法裁员：年休假工资报酬的计算与支付

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的100%工资，实际额外支付200%）。

2. 计算方法

   • 未休年假天数：
     公式为：
     $\( \text{当年度未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享年假天数} - \text{当年度已安排年假天数} \)\( *示例*：员工累计工作满5年（应享年假5天），当年度已工作180天且未休假，则未休年假天数为： \)\( \left( \frac{180}{365} \right) \times 5 \approx 2.47 \text{天} \quad \text{（不足1天部分不支付，按2天计算）} \)$

   • 日工资收入：
     公式为：
     $\( \text{日工资} = \frac{\text{裁员前12个月剔除加班工资后的月平均工资}}{21.75} \)\( *示例*：月平均工资为8000元，则日工资为： \)\( \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \text{元} \)$

   • 未休年假工资报酬：
     公式为：
     $\( \text{应支付金额} = \text{日工资} \times \text{未休年假天数} \times 200\% \)\( *示例*：日工资367.82元，未休年假2天，则应支付： \)\( 367.82 \times 2 \times 200\% = 1471.28 \text{元} \)$

3. 支付条件
   公司需在裁员时一次性结清未休年假工资，且该金额与经济补偿金（N）分开计算，不纳入2N范围。

二、违法裁员：2N赔偿与年休假工资的关系

1. 2N赔偿的适用情形
   若公司裁员违反《劳动合同法》第四十一条（如未履行法定程序、未向劳动行政部门报告等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。
   经济补偿标准：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     示例：员工工作3年，月工资8000元，则2N赔偿为：
     $\( 8000 \times 3 \times 2 = 48000 \text{元} \)$

2. 年休假工资的独立性
   即使公司违法裁员，未休年假工资仍需按上述方法单独计算，与2N赔偿无直接关联。员工可同时主张两项权益。

三、关键注意事项

1. 举证责任
   员工需提供考勤记录、沟通记录等证据证明未休年假；公司若主张已安排休假，需承担举证责任。

2. 时效限制
   劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议员工在裁员后尽快主张权益。

3. 月工资范围
   计算未休年假工资时，月工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。

四、行动建议

1. 核查裁员合法性：要求公司出具书面裁员通知及依据，判断是否符合法定程序。
   
2. 计算应得金额：根据工作年限、月工资及未休年假天数，分别计算经济补偿（或赔偿金）与未休年假工资。
   
3. 协商或仲裁：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张两项权益。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。