公司要求员工将收到的工资款再转给别人，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若公司要求转账的行为涉及洗钱或非法资金转移：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，而提供资金账户的，或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的，或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的，或者协助将资金汇往境外的，或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
- 如果公司要求员工转账的资金属于上述犯罪所得或用于非法活动，那么这一行为就可能构成洗钱罪，员工如果明知并参与，也将承担相应的法律责任。
若公司要求转账的行为是为了逃避税务或进行其他违法行为：
- 逃避税务：如果公司通过要求员工转账来隐瞒收入、逃避税务，这一行为违反了税收法律法规，员工如果协助，也可能面临税务处罚或法律责任。
- 其他违法行为：如果转账行为涉及其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，员工同样可能因参与而承担法律责任。
若公司要求转账的行为没有合法依据，且可能损害员工利益：
- 即使转账行为本身不直接构成犯罪，但如果公司没有合法依据要求员工进行转账，且这一行为可能损害员工的利益（如影响工资的正常发放、导致员工承担不必要的风险等），员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
法律建议：
- 谨慎对待：员工在面对公司要求转账的要求时，应谨慎对待，不要轻易答应，特别是当对转账的目的和资金来源存在疑问时。
- 了解法律：员工应了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
- 拒绝并投诉：如果员工认为公司的要求违法或不合理，有权拒绝并可以向劳动监察部门、税务部门或公安机关等相关部门投诉。
- 寻求法律帮助：如果员工因公司的要求而面临法律风险或损失，可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工参与公司的违法转账行为，可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 如果员工拒绝公司的违法要求并投诉，可能有助于维护自己的合法权益，但也可能面临公司的报复或解雇等风险。不过，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝违法指令，且公司不得因此解雇员工或进行其他不利对待。
总之，公司要求员工将收到的工资款再转给别人的行为是否违法，取决于转账的目的和资金来源。员工在面对此类要求时，应谨慎对待并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。