公司解除合同时写“自愿辞职、协商一致”等话语，通常是为了规避法律风险或简化解除程序，但这种做法可能并不合法或合理，具体分析如下：

一、公司可能的目的

1. 规避经济补偿责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同（非员工过错或双方协商一致）时，可能需要支付经济补偿金。若公司以“自愿辞职”或“协商一致”为由解除合同，可能试图避免支付这笔费用。

2. 简化解除程序：

   • 相较于单方面解除劳动合同，协商一致解除或员工自愿辞职的程序更为简单，不需要经过复杂的法律程序或提供充分的解除理由。

3. 维护公司形象：

   • 公司可能希望避免给人留下“裁员”或“解雇”的负面印象，因此选择以更“温和”的方式处理员工离职问题。

二、这种做法可能存在的问题

1. 法律风险：

   • 如果公司实际上并未与员工协商一致，而是单方面解除合同，却以“协商一致”或“自愿辞职”为由，这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 员工权益受损：

   • 员工可能因误解或被迫接受“自愿辞职”或“协商一致”的表述，而放弃了自己应得的经济补偿或其他权益。

三、员工应对策略

1. 核实解除原因：

   • 员工应仔细审查公司提供的解除合同通知或协议，确认解除原因是否真实、合法。如果对公司表述有疑问，应及时向公司提出询问或要求解释。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与解除合同相关的所有证据，如解除合同通知、协议、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权建议。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 公司应遵守相关法律法规，合法、合理地处理员工离职问题。如果确实需要解除劳动合同，应与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。

2. 对于员工：

   • 员工在签署任何与解除合同相关的文件前，应仔细阅读并理解文件内容。如有疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询。

总结来说，公司解除合同时写“自愿辞职、协商一致”等话语，可能是为了规避法律风险或简化解除程序。然而，这种做法可能并不合法或合理，员工应仔细核实解除原因、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。