因突发疾病不能上班，您是有可能拿回部分或全部工资的，具体取决于医疗期的长短以及您所在地区的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律为保护劳动者在患病或非因工负伤期间的权益而设定的。

2. 工资支付标准：

   • 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，用人单位通常需要支付您本人工资70%的病假工资（具体比例可能因地区而异，如青岛市的规定）。
   • 如果停工医疗累计超过6个月，用人单位则可能需要支付您本人工资60%的疾病救济费（同样，具体比例可能因地区而有所不同）。

3. 计算基数：病假工资和疾病救济费的计算基数通常是您本人患病前12个月的月平均工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。

二、医疗期外的工资支付

1. 超过医疗期：如果您因病休假超过了规定的医疗期，且用人单位未按规定组织劳动能力鉴定，那么用人单位可能需要按不低于当地最低工资标准的80%支付您疾病救济费。

2. 特殊情况：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需按照相关规定支付您工资或疾病救济费。

三、地区差异与具体规定

1. 地区差异：不同地区对于病假工资和疾病救济费的支付标准可能有所不同。例如，青岛市就有明确的规定，而其他地区可能参照不同的标准或政策。

2. 具体规定：为了获取最准确的信息，您需要查阅您所在地区的相关规定或政策文件。这些文件通常会详细说明病假工资和疾病救济费的支付标准、计算基数以及医疗期的长度等。

四、建议与行动

1. 查阅规定：我建议您首先查阅您所在地区的相关规定或政策文件，以了解具体的病假工资和疾病救济费支付标准。

2. 与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和依据。

3. 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的做法违反了相关法律法规或政策规定，您可以向我咨询具体的法律意见和维权途径。

总结来说，因突发疾病不能上班时，您是有可能拿回部分或全部工资的，但具体数额和支付方式取决于医疗期的长短以及您所在地区的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。