员工私自外出返岗摔伤，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：私自外出返岗摔伤不算工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于职工在工作期间私自外出的情形，该条例并未将其纳入工伤认定的范围。
- 同时，《工伤保险条例》第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括“故意犯罪的”“醉酒或者吸毒的”以及“自残或者自杀的”。虽然私自外出并不直接等同于这些情形，但它体现了职工对工作纪律的违反和对自身安全的忽视。
分析说明：
- 非工作原因：员工私自外出通常是为了处理个人事务，而非执行工作任务或履行工作职责。因此，这种伤害并非因工作原因造成。
- 脱离工作岗位：私自外出意味着员工暂时离开了其应履行的工作岗位，此时发生的伤害与工作无直接关联。
- 违反工作纪律：工作期间私自外出违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，这种行为本身就不被鼓励和支持。
二、特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下私自外出受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考量：
紧急且合理的原因：
- 如果员工私自外出是出于紧急且合理的原因（如突发疾病需就医、家中突发急事等），并且在外出过程中发生了意外伤害，有些地区可能会结合实际情况进行人性化处理。但即便如此，也需要严格审查相关证据和事实情况，确保认定结果的公正性和合理性。
与工作存在间接关联：
- 若员工能证明其外出行为虽未经明确授权，但实质上与工作内容存在间接关联，或在紧急情况下为保护公司利益而外出，则需结合具体案情判断是否符合工伤认定条件中的“因工外出期间”条款。例如，员工在返岗途中因处理与工作相关的紧急事务而受伤，且能提供充分证据支持其说法，那么有可能被认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
工伤认定程序：
- 申请时限：员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，则工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会受理申请后，对具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及审查相关证据材料，最终作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 员工方面：若员工认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时就医并保留相关医疗证明，同时向用人单位报告并申请工伤认定。在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供充分证据支持自己的说法。
- 用人单位方面：为避免此类争议，建议用人单位加强员工管理，完善考勤制度和外出审批流程；同时加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
总结来说，员工私自外出返岗摔伤是否算工伤，不能一概而论，而应根据具体情况进行分析。关键在于摔倒是否与工作有直接关联，以及是否由个人原因造成。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。