员工上班期间私自出去自己摔伤，一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下若能证明与工作相关，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所及工作原因。员工在上班时间未经允许私自外出，显然已脱离正常的工作岗位和职责范围，并非出于工作原因。因此，这种情况下自己摔伤，一般不符合工伤认定的条件。例如，员工擅自离岗去购物并在途中受伤，这种情况就不属于工伤范畴。

二、特殊情况下可能被认定为工伤

尽管一般情况下私自外出受伤不算工伤，但也存在例外。若员工能够证明其私自外出实际上是为了完成用人单位临时指派的工作任务，即使未经过正式审批流程，也有可能被认定为工伤。关键在于员工能否提供充分的证据来支持这一点，如相关的聊天记录、电子邮件、证人证言或任务指派单等。

此外，如果员工的外出行为虽未经批准，但有合理原因（如紧急家庭事务、突发疾病需就医等），并且伤害的发生与工作有某种关联（如在外出途中因处理与工作相关的紧急事务而受伤），这种情况下也可能需要结合具体情况和法律法规进行综合判断，以确定是否构成工伤。不过，这种关联性的证明难度较大，需要员工提供充分的证据。

三、工伤认定流程与待遇

• 认定流程：

  • 若员工或其家属认为自己的情况有可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长申请时限）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查和认定，给出最终的工伤认定结果。

• 工伤保险待遇：

  • 若员工被认定为工伤且公司有为其购买工伤保险，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：若员工认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时收集并保存相关证据，如外出原因的证明、与工作相关的证据等，以便在需要时进行维权。
• 遵守公司规定：员工应遵守公司的规章制度，未经允许不得擅自离岗或外出，以减少不必要的风险和纠纷。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，员工和用人单位均可咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的权益和义务，并按照规定流程申请工伤认定。

综上所述，员工上班期间私自出去自己摔伤是否算工伤需结合具体事实和证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。