结论：考试不及格待岗是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的考核标准以及未达标时的处理措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同约定让考试不及格的员工待岗，可能不构成违法。但前提是合同条款必须合法、合理，且公司已充分告知员工相关内容。
- 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为合同条款不合法或不合理，可以与公司协商修改，或寻求法律援助。
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中规定了考试不及格待岗的制度，但该制度未经民主程序制定（如未经过职工代表大会或全体职工讨论通过），或者未向员工公示，那么该制度可能对员工不产生约束力。此时，公司依据该制度让员工待岗，可能构成违法。
- 法律建议：员工应了解公司规章制度的制定和公示程序，确保自己的权益不受侵害。如果认为公司规章制度不合法或未公示，可以向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉。
待岗期间的待遇和权益角度：
- 即使公司有权让员工待岗，也必须保障员工在待岗期间的合法权益，如支付基本生活费、缴纳社会保险等。如果公司未履行这些义务，那么即使待岗行为本身不违法，公司也可能因未履行法定义务而构成违法。
- 法律建议：员工在待岗期间应关注自己的待遇和权益是否得到保障。如果发现公司未支付基本生活费或未缴纳社会保险等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
待岗的合理性和必要性角度：
- 公司让员工待岗必须基于合理和必要的理由。如果考试不及格与员工的工作岗位无直接关联，或者公司无法证明待岗是出于生产经营的需要，那么待岗行为可能缺乏合理性和必要性，从而构成违法。
- 法律建议：员工可以评估待岗的合理性和必要性。如果认为待岗行为不合理或不必要的，可以向公司提出异议，并要求公司恢复工作岗位或提供其他合理的安排。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定让员工待岗，员工有权要求公司恢复工作岗位、支付工资差额、赔偿经济损失等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重侵害了员工的权益，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
进一步行动建议：
- 如果你正面临类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解待岗的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或认为公司行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、待岗通知等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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