关于待岗通知应该盖人力资源公章还是公司公章的问题，这主要取决于公司的内部管理规定以及通知的具体内容和形式。不过，从一般实践和法律效力的角度来看，我可以给出以下详细解答：

待岗通知的盖章问题：

1. 公司公章的法律效力：

   • 公司公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。在涉及公司重大决策、合同签署、法律文件等场合，通常需要加盖公司公章以确认其真实性和合法性。

2. 人力资源公章的使用场景：

   • 人力资源公章主要用于公司内部人力资源管理相关的事务，如员工入职、离职、调动、薪资调整等通知或文件的签署。它代表了人力资源部门在特定事务上的授权和决策。

3. 待岗通知的盖章选择：

   • 如果待岗通知是由公司正式作出的，且涉及员工劳动关系的重大变更（如待岗期间的工作安排、薪资调整等），从法律效力和正式性的角度出发，建议加盖公司公章。
   • 如果待岗通知主要是由人力资源部门负责起草和发送，且内容相对具体、针对个别员工或特定部门，且公司内部有明确规定人力资源公章可用于此类通知，那么加盖人力资源公章也是可行的。但需注意，这种情况下应确保人力资源公章的使用已得到公司正式授权，并避免因此产生法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为确保待岗通知的合法性和有效性，最好先咨询公司法务部门或法律顾问的意见。
   • 如果公司没有明确的内部规定或法律顾问的建议，从谨慎和正式的角度出发，建议选择加盖公司公章。
   • 无论选择哪种公章，都应确保通知内容明确、具体、合法，并妥善保存通知的原件或复印件作为证据。

额外提醒：

• 待岗通知不仅涉及公章的使用问题，更重要的是其内容的合法性和合理性。公司在安排员工待岗时，应确保符合相关法律法规的规定（如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等），并充分与员工沟通协商，避免因此产生劳动争议。
• 如果员工对待岗通知有异议或拒绝接受待岗安排，公司应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，并避免采取单方面强制待岗等可能引发法律纠纷的行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。