关于您入职签订了合同但现在不想去了是否需要支付违约金的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否需要支付违约金，核心在于合同条款与法律法规
首先，是否需要支付违约金，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。如果合同中没有相关违约条款，或者条款不合法，那么您通常无需支付违约金。但如果合同中存在合法有效的违约条款，并且您确实违反了这些约定，那么您可能需要支付相应的违约金。
二、不需要支付违约金的常见情形
试用期内提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内，并且提前按照合同或法律规定的天数（通常是三日）通知了用人单位，那么您有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
与用人单位协商一致：
- 如果您能够与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并且不存在其他违反约定的情形，那么您同样无需支付违约金。这要求您与用人单位进行积极、坦诚的沟通，并争取得到对方的理解。
三、可能需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么如果您违反了这一约定，可能需要按照协议支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，您违反了这一约定，加入了与用人单位存在竞争关系的单位，那么您可能需要按照协议支付违约金。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订入职合同时，您应仔细审查合同中的违约责任条款，确保其合法性及合理性。如果对合同条款存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师进行解读和分析。
与用人单位积极沟通：
- 如果您确实不想入职了，应主动、坦诚地与用人单位沟通，说明原因，并争取得到对方的理解。如果可能的话，最好能获得一份书面的确认，如邮件或声明，以规避后续纠纷。
考虑职业声誉：
- 随意毁约可能对您的职业声誉产生负面影响，影响未来在该行业或相关领域的求职。因此，在处理此类问题时，应尽量保持诚信和专业态度。
综上所述，是否需要支付违约金取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。在做出决定前，我建议您仔细阅读合同条款，并与用人单位进行积极沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。如有必要，可寻求专业律师的法律援助以规避潜在风险。