在离职时查看劳动合同是非常重要且合法的行为，它能帮助您明确双方的权利和义务，确保您的合法权益不受侵害，并顺利办理离职手续。以下是对如何查看离职合同的一些详细建议：

一、查看合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的，双方各执一份。这意味着您有权持有并随时查看自己的劳动合同文本，这是法律赋予您的权利。

二、查看合同的关键内容

1. 合同期限与解除条款：

   • 确认合同的起止日期，以及是否存在提前解除合同的特别约定。这有助于您了解是否需要提前通知用人单位，以及离职时是否可能涉及违约金等问题。

2. 薪资待遇：

   • 仔细核对合同中关于薪资、奖金、福利等条款。确保在离职时，您能按照合同约定获得应得的报酬和福利待遇，避免任何形式的薪资纠纷。

3. 保密与竞业限制：

   • 如果您的岗位涉及商业秘密或特殊技能，合同中可能包含保密和竞业限制条款。请务必仔细阅读这些条款，了解您在离职后需要遵守的保密义务和竞业限制范围，以避免未来因违反约定而引发法律纠纷。

4. 离职手续：

   • 了解合同中关于离职手续的约定，如工作交接、财产清算等。这有助于您明确离职时需要完成的任务和流程，确保能够顺利办理离职手续，避免不必要的麻烦和损失。

三、查看合同的注意事项

1. 及时查看：

   • 在提出离职申请后，应尽快查看劳动合同，以便有足够的时间了解合同条款并准备相关事宜。

2. 仔细核对：

   • 仔细核对合同中的每一项条款，确保没有遗漏或误解。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。

3. 保留证据：

   • 在查看合同的过程中，可以拍照或复印合同作为证据留存。这有助于在离职过程中或离职后，如发生任何争议或纠纷时，提供有力的证据支持。

四、用人单位的配合义务

用人单位有义务向您提供查阅合同的便利。无论您是查看自己持有的合同还是请求核对用人单位保存的合同原件，用人单位都应积极配合。如遇用人单位拒绝或拖延提供合同的情况，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、总结与建议

离职时查看劳动合同是您的合法权益，也是保障自身权益的重要步骤。请务必充分利用这一权利，仔细核对合同条款，确保离职过程顺利无阻。如遇任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问，以获得更准确的法律意见和帮助。