离职后查询自己的劳动合同，您可以通过以下几种途径进行：

首先，联系原用人单位是最直接的方法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同至少两年以备查。因此，您可以尝试联系原单位的人力资源部门，说明您的需求并请求查阅或复印劳动合同。如果原单位同意，这将是最快捷且有效的方式。

其次，如果您的劳动合同被存入个人档案中（这种情况在国有企业或事业单位较为常见），您可以向档案管理机构如人力资源和社会保障局、人才市场等申请查阅或复印。不过，这一途径可能因地区和单位的不同而有所差异，您需要提前了解相关规定和流程。

此外，您还可以利用电子平台与政府部门进行查询。部分地区的政府或相关部门提供了在线查询劳动合同的服务，您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站或相关服务平台进行查看。如果在线查询不可行，您也可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局办事窗口，请求他们协助查询劳动合同的相关信息。虽然并非所有地区都留存有完整详细的劳动合同文本备案，但关键信息通常是可以查询到的。

当然，您也可以仔细查找个人文件。回顾并仔细检查您曾经保存的文件资料，包括家中文件柜、电脑文件夹、云盘以及电子邮箱等，看是否有劳动合同的原件、复印件或电子版。有时候，我们可能会在不经意间将合同文件保存在某个角落，因此这一步骤也是值得尝试的。

最后，如果以上方法都无法获取到劳动合同，且您认为自己的权益受到了损害，那么您可以通过法律途径进行维权。例如，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在必要时向人民法院提起诉讼。法院有权要求用人单位提供相关证据，以保护劳动者的合法权益。

在整个查询过程中，请保持冷静和理性，确保您的行动合法合规。如果遇到任何困惑或担心权益受损的情况，请及时咨询专业的劳动法律师，他们将为您提供专业的建议和指导。