高校教师申请离职后是否能复职，这主要取决于离职的性质以及单位的相关政策。一般来说，如果教师是因离岗创业或参与科技成果转化等特定原因离职，并且在离职期间与单位保持了良好的沟通，同时遵守了相关的协议和规定，那么复职的可能性是存在的。
一、离岗创业或科技成果转化情况下的复职
政策支持：根据相关政策，如《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等，高校教师经单位同意，可以保留人事关系离岗创业或参与科技成果转化活动。离岗期限一般不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。
复职保障：在离岗创业或科技成果转化期间，教师的人事关系通常会被保留，并且单位会为其代缴社会保险费。离岗期满后，如果教师希望返回原单位，单位应按照相应专业技术职务做好岗位聘任工作。如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。
工龄和待遇：离岗创业或科技成果转化期间，只要按规定缴纳社会保险费，工龄会连续计算。返岗后，单位会按相应专业技术职务安排岗位，基本待遇等权益会得到合理保障，返岗不低于原岗位等级。
二、其他离职情况下的复职
如果教师是因个人原因或其他非特定政策支持的离职情况，复职的可能性则取决于单位的具体政策和岗位需求。在这种情况下，教师需要与单位进行沟通，了解复职的具体条件和流程。
三、复职建议
提前沟通：在离职前，教师应与单位进行充分沟通，了解离职和复职的相关政策，确保自己的权益得到保障。
遵守协议：如果教师与单位签订了离岗创业或科技成果转化协议，应严格遵守协议中的各项规定，确保在离岗期间和期满后能够顺利复职。
保持联系：在离岗期间，教师应与单位保持联系，及时了解单位的发展动态和岗位需求，为复职做好准备。
概括起来，高校教师申请离职后是否能复职，取决于离职的性质、单位的相关政策以及教师与单位的沟通情况。在特定政策支持下（如离岗创业或科技成果转化），复职的可能性较大，并且单位会提供一定的保障。对于其他离职情况，则需要根据单位的具体政策和岗位需求来确定复职的可能性。