高校教资离职后是否能拿到，需分情况讨论：

一、若已通过认定且学校无不合理扣留行为

1. 一般情况下可拿到：高校教师资格证的认定和发放，主要依据的是个人的资格条件和认定流程，而非是否在职。如果你已经通过了高校教师资格证的认定，且学校没有合理的理由（如未完成相关手续、存在违规行为等）扣留你的证书，那么你离职后仍然有权要求学校发放证书。

2. 学校无权扣留：从法律角度讲，学校无权因你离职而扣留你的教师资格证。教师资格证是个人职业资格的证明，不属于学校的财产或管理范畴。如果学校试图扣留，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向教育主管部门投诉或寻求法律援助。

二、若未通过认定或存在特殊约定

1. 未通过认定则无法拿到：如果你在离职前尚未通过高校教师资格证的认定，那么你自然无法获得该证书。此时，你需要关注的是如何尽快完成认定流程，以便在符合条件时获得证书。

2. 存在特殊约定需遵守：在某些情况下，学校可能会与你签订一些特殊约定，如“在认定之前离职则取消证书”等。这类约定如果合法且你已签字确认，那么你需要遵守。但请注意，这类约定必须合法且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，你可以通过法律途径主张其无效。

三、实际操作建议

1. 与学校沟通：在离职前，建议你与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确你的教师资格证的发放情况。如果学校表示会发放，那么你可以放心离职；如果学校表示扣留或存在其他问题，你可以要求学校给出合理的解释和解决方案。

2. 保留相关证据：在与学校沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、签字文件等。这些证据在后续维护自己权益时可能会起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果学校无理扣留你的教师资格证或存在其他违法行为，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来看，高校教资离职后是否能拿到，主要取决于你是否已通过认定、学校是否存在不合理扣留行为以及是否存在特殊约定等因素。如果你已通过认定且学校无不合理扣留行为，那么你离职后仍然有权要求学校发放证书；如果存在其他问题，你可以通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。