高校教师离职时，确实可以请律师来提供法律帮助和保障自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与权益保障
高校教师作为劳动者，其离职行为受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规的规范和保护。根据这些法律，高校教师有权根据个人职业发展规划和实际情况提出辞职，但需遵守与学校签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款。在辞职过程中，若遇到合同纠纷、权益受损或学校存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，高校教师有权寻求法律援助，包括聘请律师来维护自己的合法权益。
二、请律师的作用与意义
法律咨询与指导：律师可以为高校教师提供专业的法律咨询，解答关于辞职流程、合同条款、权益保护等方面的疑问，帮助教师明确自己的权利和义务。
合同审查与修改：在辞职前，律师可以协助教师审查与学校签订的劳动合同或聘用合同，确保合同条款合法合规，并指出可能存在的风险点，提出修改建议。
协商与谈判：在辞职过程中，律师可以代表教师与学校进行协商和谈判，就辞职时间、交接方式、工资结算等事宜达成合理协议，避免不必要的纠纷。
法律诉讼与维权：若遇到合同纠纷或权益受损情况，律师可以代表教师提起法律诉讼，通过法律途径维护教师的合法权益。
三、实际操作建议
提前了解法律法规：在决定辞职前，高校教师应提前了解相关法律法规和合同条款，明确自己的权利和义务，为聘请律师做好准备。
选择专业律师：选择具有丰富经验和专业知识的律师，特别是那些熟悉教育行业和劳动法律法规的律师，以确保能够得到专业的法律帮助。
积极配合律师工作：在聘请律师后，高校教师应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，如实陈述事实情况，以便律师能够更好地维护教师的权益。
保持理性与沟通：在辞职过程中，高校教师应保持理性态度，与学校进行积极沟通，尽量通过协商和谈判解决问题。若遇到无法协商的情况，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，高校教师在离职时聘请律师是明智的选择。律师可以为教师提供专业的法律帮助和保障，确保辞职过程的合法性和顺利性。