针对您提出的“公司暂时没安排待岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，待岗并非用人单位可以随意安排的事项，它必须基于合法、合理的理由，并且通常需要与劳动者进行协商。

一、待岗的合法性与合理性

待岗通常是在企业面临短期用工压力，如经营困难、停工停产等情形下，为了缓解压力而采取的一种用工安排。但这种安排必须合法、合理，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位在没有法定理由，也未与劳动者协商一致的情况下，单方面安排劳动者待岗，这是不合法的。

二、公司未安排待岗但无岗位可提供的情况

1. 与公司协商：

   • 如果公司暂时没有安排待岗，但也没有合适的岗位提供给您，首先建议您与公司进行积极沟通，了解公司的经营状况和岗位调整计划。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，如希望继续在公司工作、希望公司提供培训或转岗机会等。

2. 了解自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者岗位时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果公司未经您同意单方面调整岗位或安排待岗，并且停发工资，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门可以介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或调解。
   • 如果需要，您还可以提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三、具体建议

• 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如通话记录、邮件、短信等，以备不时之需。
• 了解政策：您可以查阅当地的劳动法律法规和政策，了解自己在这种情况下的权益和应对措施。
• 积极行动：不要被动等待，而是要积极采取行动，与公司沟通、寻求法律援助等，以维护自己的合法权益。

总之，如果公司暂时没有安排待岗但也没有合适的岗位提供给您，您应该与公司进行积极沟通，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。