老板马上给员工结算工资，可能说明以下几种情况：

1. 正常发放工资：

   • 最常见的情况是，老板按照约定的时间或提前发放工资，这体现了公司良好的财务管理和对员工权益的尊重。在这种情况下，员工无需过多担忧，只需确认工资数额是否准确无误即可。

2. 公司经营状况变化：

   • 如果公司近期面临经营困难、资金紧张或即将进行重大调整（如裁员、关闭等），老板可能会选择提前结算工资，以减轻后续的经济压力或避免潜在的劳动纠纷。这种情况下，员工应密切关注公司的动态，了解公司是否还有其他异常行为，如突然大量裁员、拖欠供应商款项等，以便及时采取应对措施。

3. 员工即将离职：

   • 如果员工已经提出离职申请或老板已知员工即将离职，提前结算工资可能是为了简化离职手续，确保员工在离职时能够顺利拿到应得的报酬。这种情况下，员工应确认离职手续是否齐全，包括工资结算、社保转移、离职证明等，以保障自己的合法权益。

4. 避免劳动纠纷：

   • 在某些情况下，老板可能担心因工资问题引发劳动纠纷，因此选择提前结算工资以消除潜在风险。这可能涉及公司对劳动法律法规的遵守情况，以及老板对员工权益的重视程度。员工应了解自己的劳动权益，如工资支付、加班补偿、社会保险等，并在必要时寻求法律援助。

法律建议：

• 确认工资数额：无论老板提前结算工资的原因是什么，员工都应仔细核对工资数额，确保与合同约定或公司规定相符。如有异议，应及时与老板或财务部门沟通解决。
• 了解公司动态：如果老板提前结算工资与公司的经营状况或重大调整有关，员工应密切关注公司的动态，了解相关信息，以便及时采取应对措施。
• 保留证据：员工应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果员工对工资结算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板提前结算工资是出于正常发放或员工离职的原因，且工资数额准确无误，那么通常不会对员工产生不利影响。
• 如果老板提前结算工资是因为公司经营困难或避免劳动纠纷，而员工未能及时了解公司动态或采取应对措施，可能会导致员工在离职时面临经济困难或权益受损的风险。

总之，老板马上给员工结算工资可能涉及多种情况，员工应保持警惕，了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。