结论：员工旷工几个月，用人单位并不能因此完全不发工资。对于员工已提供劳动的部分，用人单位必须依法支付工资；而对于旷工期间，用人单位可以不支付工资，但需确保处理方式合法合规。

详细分析：

1. 工资的本质与支付原则：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，是劳动者的合法权益，受法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工存在旷工行为，其已工作部分的工资仍应依法支付。

2. 旷工的定义与处理：

   • 旷工是指员工无正当理由，未按照用人单位规定履行请假手续，擅自不出勤的行为。对于旷工期间，由于员工没有提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。但处理旷工问题时，用人单位必须遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。例如，用人单位不能随意规定旷工一天扣除三天工资等不合理条款。

3. 工资扣除与经济赔偿的界限：

   • 用人单位可以依据公司规定或劳动合同的约定，对旷工期间的工资进行扣除，但扣除的部分应仅限于旷工期间应得的工资，且不能侵犯劳动者的其他合法权益，如基本工资、加班费等应得部分不得随意扣减。
   • 如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 用人单位的规范操作建议：

   • 为了避免纠纷，用人单位应当制定明确、合法的规章制度，对旷工行为的认定、处理方式以及工资扣除办法等作出详细规定，并确保该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 如果用人单位认为员工的旷工行为严重违反了公司规定或劳动合同，甚至达到了可以解除劳动合同的程度，必须按照法定的程序来进行处理，包括提前通知、听取员工申辩等步骤，而不能直接以不发工资作为惩罚措施。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者也应自觉遵守劳动纪律和公司规定，维护良好的劳动关系。同时，对于用人单位的不当处理，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结与建议：

• 旷工问题的处理需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的实际情况。用人单位应确保处理方式的合法性和公正性，而劳动者也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动。
• 在实际操作中，建议用人单位明确旷工的定义、处理流程和标准，并在规章制度和劳动合同中予以明确，以确保双方权益得到妥善保护。同时，劳动者在面临旷工问题时，也应及时了解相关法律法规和公司规定，通过合法途径维护自己的权益。

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