结论：上班路上遇交通事故且自己全责的情况下，一般不享受工伤假，但可能享受病假，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、工伤假的认定条件及排除情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤假。关键要素包括：
- 时间范围：需发生在合理的上下班路线和时间区间内（如正常通勤时段、必经路线）；
- 责任划分：需由交警部门出具事故责任认定书，明确职工承担非主要责任（同等责任及以下）；
- 因果关系：伤害需与交通事故直接相关（如骨折、脑震荡等身体损伤）。
你的情况：因自己全责导致事故，不满足“非本人主要责任”这一核心条件，因此无法认定为工伤假。
二、病假的适用情形及流程
若不满足工伤认定条件，例如：
- 职工因自身原因（如突发疾病）导致事故且未被认定为交通事故责任方；
- 事故虽发生在通勤途中，但无法证明与工作有直接关联（如无交警责任认定书）；
此时可依据医疗机构出具的病假单，按企业规定申请病假。具体流程如下：
- 就医诊断：事故后及时前往医院就诊，由医生出具诊断证明及病假建议书；
- 提交申请：将诊断证明、病假建议书等材料提交给企业人力资源部门；
- 待遇标准：病假期间工资按企业病假工资政策支付（通常低于原薪，具体比例需参考企业规章制度或劳动合同）。
三、特殊情形提示
- 事故性质争议：若对交警责任认定有异议，可在收到认定书后3日内申请复核，但复核结果不影响本次分析结论（全责仍无法认定工伤）；
- 企业规章制度：部分企业可能对通勤事故有额外规定（如提供交通补贴、特殊病假政策），建议查阅劳动合同或员工手册；
- 医保报销：病假期间产生的医疗费用，可通过医保账户或自费部分按比例承担，具体需结合当地医保政策。
四、法律后果提示
- 工伤假缺失：无法享受原工资福利待遇不变、无固定期限医疗期等工伤待遇；
- 病假限制：病假时长一般不超过医疗期规定时长（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中3-24个月的医疗期），具体需结合工龄和病情判断。
建议：若对事故责任认定或病假申请流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据材料（如责任认定书、诊断证明）为你进一步分析。