结论：已经请了一个月病假后，是否还能申请工伤假，这主要取决于您的病情是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。如果符合，那么在病假期间或病假结束后，您仍然有权申请工伤假。

详细分析：

1. 工伤假的定义与申请条件：

   • 工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 申请工伤假的前提是，员工的伤害或疾病必须与工作相关，且已经经过工伤认定。

2. 病假与工伤假的关系：

   • 病假通常是指员工因非工作原因（如个人疾病）需要暂停工作接受治疗的期间。
   • 如果您已经请了一个月病假，但后来发现您的疾病实际上是与工作相关的，或者您在工作过程中遭受了事故伤害，那么您有权申请工伤认定，并在认定后享受工伤假。
   • 重要的是要明确，病假并不排除您后续申请工伤假的可能性，只要您的病情或伤害符合工伤认定的条件。

3. 申请工伤假的流程：

   • 首先，您需要向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
   • 工伤认定通常由当地的劳动保障部门或社会保险机构负责，他们会根据您的病情、工作记录以及相关证据来判定是否构成工伤。
   • 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤假，并获得相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。

4. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果您的疾病确实与工作无关，那么您可能无法申请工伤假。但您仍然可以依据公司的病假政策或相关法律法规享受病假待遇。
   • 情况二：如果您的疾病或伤害与工作相关，但尚未进行工伤认定，建议您尽快向用人单位报告并申请工伤认定。在认定过程中，您可以继续享受病假待遇，但一旦认定成功，应转为享受工伤假待遇。
   • 建议：无论哪种情况，我都建议您保留好所有与病情或伤害相关的医疗记录、工作记录以及证据材料。这些材料在申请工伤认定或处理相关纠纷时将起到关键作用。

后续行动建议：

• 如果您认为自己的疾病或伤害与工作相关，且尚未进行工伤认定，请尽快向用人单位报告并准备相关材料申请工伤认定。
• 如果您在申请工伤认定或享受工伤假待遇过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。