病假能否请1个月，这主要取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及所患疾病的严重程度。以下从这两个方面为您详细分析：

一、根据工作年限确定的医疗期时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期的长短依据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。

举例说明：如果您实际工作年限为8年，且在本单位工作年限为3年，那么您的医疗期为3个月，此时您无法直接请1个月的病假（除非病情特殊且经批准延长），但可以在医疗期内根据病情需要分段请假。若您实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为7年，那么您的医疗期为9个月，此时您请1个月的病假是完全可行的。

二、特殊疾病情况下的医疗期延长

此外，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

举例说明：如果您患有癌症等严重疾病，且在规定的医疗期内未能痊愈，那么您可以向企业和劳动主管部门申请延长医疗期，以便有更多的时间进行治疗和康复。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：请病假是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得随意剥夺。您应了解自己的医疗期时长，并在需要时及时请假。
2. 提供医疗证明：在请假时，您应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，以证明您的病情和需要请假的事实。
3. 关注地方细则：由于各地可能会在国家规定的基础上结合本地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际操作中，您还需密切关注并遵循当地的具体规定。

总结来说，病假能否请1个月取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的严重程度。在符合规定的情况下，您有权请1个月的病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。