关于介绍工人到别的公司干活受伤后责任承担的问题，这主要取决于介绍人与受伤工人以及用工单位之间的法律关系。以下分情况讨论：
如果介绍人仅仅是中介性质，未与工人形成雇佣或劳动关系：
- 在这种情况下，介绍人通常不承担因工人受伤而产生的赔偿责任。工人的受伤责任主要由用工单位承担，因为用工单位是实际的工作场所管理者和劳动安全保障义务人。如果用工单位未尽到安全保障义务，导致工人受伤，那么用工单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿等。
如果介绍人与工人形成了雇佣或劳动关系，并将工人派遣到其他公司工作：
- 在这种情况下，介绍人（即雇主）可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇员的人身安全。如果因雇主未尽到这些义务而导致雇员受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。当然，如果用工单位在事故中存在过错，如未提供安全的工作条件等，用工单位也可能需要承担连带责任或按份责任。
特殊情况：介绍人存在过错或故意：
- 如果介绍人在介绍过程中存在过错或故意，如明知用工单位存在安全隐患仍介绍工人前往工作，或者故意隐瞒用工单位的真实情况等，那么介绍人可能需要承担更重的法律责任。在这种情况下，介绍人的行为可能构成侵权或欺诈，需要承担相应的民事甚至刑事责任。
法律建议：
- 对于介绍人而言，在介绍工人到其他公司工作时，应确保用工单位具备合法资质和良好的工作环境，以降低自身法律风险。
- 对于受伤工人而言，应及时收集证据，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果发生纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
可能涉及的法律后果：
- 如果用工单位或介绍人未承担应尽的责任，受伤工人有权向其追偿，并可能获得医疗费、误工费、伤残赔偿等经济赔偿。
- 在严重情况下，如果介绍人的行为构成犯罪（如欺诈、重大责任事故罪等），还可能面临刑事处罚。
总结：介绍工人到别的公司干活受伤后责任承担的问题，需要根据具体情况来判断。如果介绍人仅仅是中介性质且未与工人形成雇佣或劳动关系，则通常不承担赔偿责任；如果介绍人与工人形成了雇佣或劳动关系，则可能需要承担一定的赔偿责任；如果介绍人存在过错或故意，则可能需要承担更重的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。