根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资结算时间需遵循以下核心规则：

1. 工资支付周期与试用期时长无关
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，无论试用期是1个月还是6个月，用人单位均需在约定的工资支付日（如每月5日、10日等）结算上月工资。若试用期跨越自然月（如1月15日入职，试用期至2月14日），则1月15日至1月31日的工资需在2月工资支付日发放，2月1日至14日的工资需在3月工资支付日发放。

2. 离职时工资结算的特殊规定
   若劳动者在试用期内离职（无论主动辞职还是被辞退），根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位需在办理离职手续当日一次性结清工资。若因故无法当日结清（如财务流程问题），最迟不得超过下一个工资支付日。例如：劳动者3月20日离职，用人单位需在3月20日当天或最迟4月5日（假设每月5日发工资）支付3月1日至20日的工资。

3. 试用期工资不得低于法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者可要求补足差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。

实务建议：

• 劳动者入职时需在劳动合同中明确约定工资支付日、试用期工资标准及计算方式，避免口头约定；
  
• 离职时若用人单位拖延支付工资，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权；
  
• 用人单位需注意，试用期工资结算延迟可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付50%-100%赔偿金）。
  

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