关于试用期工资的结算时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，试用期工资的结算时间主要受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的约束。根据这些法规，试用期工资的结算有以下几个关键点需要注意：
一、试用期工资标准
在试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障。
二、试用期工资结算时间
试用期正常结束：
- 如果您顺利完成了试用期，那么试用期工资通常会随您最后一次的工资发放周期一起支付。比如，如果公司是每月10日发工资，那么您试用期的工资也会在次月10日与正式工资一起发放。
试用期提前解除：
- 如果您在试用期内提前离职，或者公司提前解除了与您的劳动关系，那么根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动关系的当日一次性结清您的工资。
- 如果遇到节假日或休息日，工资支付可以顺延至下一个工作日。
公司拖延支付：
- 如果公司无故拖延支付您的试用期工资，这是不合法的。根据相关规定，公司最长不得超过解除劳动关系后的3个工作日（部分地区可能有更严格的规定）来结清工资。
- 如果公司拖延支付，您可以通过与公司协商、向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
- 离职手续未办完：工资结算与离职手续的办理没有直接关联。公司不得以您未归还工牌、未签署文件等理由扣发您的工资。
- 试用期被辞退的补偿：如果您因不符合录用条件被合法辞退，通常没有经济补偿。但如果公司违法辞退您（如因歧视、无正当理由等），您可以主张赔偿金。
四、实用建议
- 入职前确认：在签订劳动合同时，务必明确试用期工资、发放时间以及离职时的工资结算条款。
- 保留证据：保存好您的考勤记录、工资条、银行流水以及解除合同通知等材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果您发现公司拖欠您的试用期工资，应第一时间通过法律途径主张自己的权益，避免超过仲裁时效（通常为1年）。
综上所述，试用期工资的结算时间主要取决于您与公司的劳动关系状态以及公司的工资支付制度。在正常情况下，试用期工资会随最后一次工资发放周期一起支付；如果提前离职或被解除劳动关系，则应在当日或约定时间内结清。希望这些解答能帮助您更好地了解试用期工资的结算问题。