核心结论：在劳动能力鉴定结论未出具前提前返岗工作，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于返岗后是否影响工伤待遇、是否构成违约或违规，以及用人单位与劳动者的具体约定。以下是具体分析：

1. 若劳动能力鉴定结论未出具，提前返岗不影响工伤待遇

• 法律逻辑：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的法定程序，其结论直接影响工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的发放标准。但鉴定期间不影响劳动者与用人单位的劳动关系存续，劳动者有权选择返岗工作。
• 赔偿影响：
  • 若返岗后工资待遇不低于原工伤前水平，且用人单位未因返岗降低工伤待遇（如停发停工留薪期工资），则一般无需额外赔偿。
  • 若返岗后工资降低或用人单位以“已返岗”为由拒绝支付停工留薪期工资（通常为12个月内），劳动者可主张补足差额或要求继续支付停工留薪期工资。

2. 若返岗后因工作导致伤情加重，可能涉及工伤复发认定

• 法律逻辑：根据《工伤保险条例》第38条，工伤职工工伤复发确认需治疗的，享受本条例规定的工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）。
• 赔偿影响：
  • 若返岗后因工作原因导致原工伤部位伤情加重，需及时向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。
  • 确认后，用人单位需承担工伤复发期间的医疗费、停工留薪期工资等费用；若伤情加重导致伤残等级提高，可重新申请劳动能力鉴定并调整工伤待遇。

3. 若返岗违反医嘱或用人单位规章制度，可能影响赔偿

• 法律逻辑：若劳动者在医疗期内（通常为停工留薪期）未经医嘱擅自返岗，或用人单位规章制度明确禁止医疗期内返岗，可能被认定为“违反医嘱”或“违规操作”。
• 赔偿影响：
  • 用人单位可能以“劳动者未尽到谨慎义务”为由，主张减少或免除部分赔偿责任（如误工费、护理费等），但需举证劳动者返岗与伤情加重的因果关系。
  • 若用人单位未明确禁止返岗且未提供医嘱，劳动者返岗行为一般不构成过错，不影响工伤待遇主张。

4. 若返岗后与用人单位解除劳动关系，需注意经济补偿问题

• 法律逻辑：若劳动者在劳动能力鉴定结论出具前主动辞职，或用人单位以“已返岗”为由违法解除劳动合同，可能涉及经济补偿或赔偿金。
• 赔偿影响：
  • 劳动者主动辞职：一般无经济补偿，但若用人单位存在未支付工伤待遇等违法行为，可主张经济补偿。
  • 用人单位违法解除：需支付赔偿金（2倍经济补偿标准），并继续承担工伤待遇支付义务。

行动建议

1. 保留证据：保存返岗前的医嘱、劳动能力鉴定申请记录、返岗后的工资条、考勤记录等，以证明返岗的合法性与合理性。
2. 及时沟通：与用人单位协商返岗后的工资待遇、工伤待遇支付等问题，避免纠纷。
3. 申请鉴定：若伤情有变化，及时申请劳动能力鉴定或工伤复发确认，确保待遇调整有依据。
4. 咨询律师：若涉及赔偿争议或用人单位拒绝支付待遇，可进一步向我咨询具体维权策略。

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