厂里面摔伤，没有证人并不意味着就不算工伤。工伤的认定并不完全依赖于是否有证人，而是需要依据相关的法律法规和具体的证据材料来进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并没有要求必须有证人才能认定工伤。因此，即使没有证人，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。

二、工伤认定的证据材料

在申请工伤认定时，除了证人证言外，还可以提供其他多种证据材料来支持工伤认定的申请。这些证据材料包括但不限于：

1. 医疗诊断证明：这是证明职工受伤情况和伤势严重程度的重要证据。
2. 事故现场照片或视频：如果可能的话，可以提供事故现场的照片或视频，以直观展示事故发生的经过和原因。
3. 工作记录或考勤记录：这些记录可以证明职工在事故发生时确实在工作岗位上。
4. 其他相关证据：如与事故相关的邮件、短信、通话记录等，也可以作为辅助证据来支持工伤认定的申请。

三、没有证人时的应对策略

如果没有证人，但确实是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，仍然可以积极申请工伤认定。在申请时，可以：

1. 详细陈述事故经过：在工伤认定申请表中详细陈述事故发生的经过、原因和受伤情况，以便相关部门进行调查和核实。
2. 提供其他证据材料：如上述提到的医疗诊断证明、事故现场照片或视频、工作记录或考勤记录等，以支持工伤认定的申请。
3. 寻求同事或上级的帮助：虽然同事或上级可能不是直接的目击者，但他们可能了解事故发生的相关情况，可以提供一定的证言或协助调查。

四、可能的法律后果

如果符合工伤认定的条件，但因为没有证人或其他原因而未能及时申请工伤认定，可能会导致职工无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。因此，建议职工在受伤后及时申请工伤认定，并提供充分的证据材料来支持申请。

总结来说，没有证人并不意味着就不能认定工伤。在申请工伤认定时，应重点关注是否符合工伤认定的条件，并提供充分的证据材料来支持申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。