结论前置：劳动者在符合请事假和年休假条件时，并非必须先休年假再请事假。具体的请假顺序和安排主要取决于用人单位的规章制度以及双方的协商结果。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规层面

• 年休假与事假的性质：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，而事假则是因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假方式。两者在性质上有所不同，法律法规并未明确规定年休假与事假的请假顺序。
• 法律法规的规定：《职工带薪年休假条例》等相关法律法规主要规定了年休假的适用范围、天数、休假安排及未休年休假的补偿等内容，但并未涉及年休假与事假的请假顺序。因此，从法律赋予劳动者的权利角度看，劳动者在符合条件时，有权自主选择申请年休假或事假，两者不存在法定的先后顺序。

用人单位管理角度

• 规章制度的制定：许多用人单位为规范内部管理，会在规章制度中对请假流程和顺序进行具体规定。若单位规定了必须先休年假再请事假，并且该规定是通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，则劳动者需遵守此规定。
• 规章制度的合理性：然而，若用人单位的规定不合理或违反法律精神，如强制要求劳动者必须先休年假再请事假，且未提供合理的解释或依据，可能会面临法律风险。在此情况下，劳动者可与用人单位沟通协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

实际操作建议

1. 查阅规定：劳动者在请假前，应首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解具体的请假流程和顺序要求。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
2. 沟通确认：如有疑问或不确定之处，劳动者应及时与人事部门沟通确认。通过沟通，劳动者可以更加清晰地了解用人单位的请假政策，同时也可以表达自己的需求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在请假过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如请假申请单、批复邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或满足特定病假条件（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），则职工不享受当年的年休假。因此，在考虑请假顺序时，劳动者也需关注这些特殊情况，避免因不了解规定而失去享受年休假的资格。

综上所述，劳动者在请假时应综合考虑法律法规、用人单位规章制度及个人实际情况，合理安排休假计划。如遇争议或纠纷，可依法维护自身合法权益。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。