被公司非法辞退后，若您希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益并申请赔偿，可以遵循以下详细步骤进行：

一、明确仲裁请求与确认受理范围

首先，您需要明确自己的仲裁请求，这通常包括要求公司支付因非法辞退而应得的经济补偿或赔偿金。同时，要确认您的争议是否属于劳动仲裁的受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范畴。

二、全面收集证据材料

证据是仲裁成功的基石，您需要收集以下关键证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证明您与公司存在劳动关系的文件。
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于确定您的工资数额，这是计算经济补偿或赔偿金的基础。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作身份和在公司的工作时长。

2. 证明辞退事实的证据：

   • 辞退通知：无论是书面通知、邮件、短信还是其他形式的通知，都是证明公司辞退您的重要证据。
   • 谈话录音或录像：如果可能，录制与公司辞退相关的谈话内容，但需确保录音或录像的合法性。

3. 其他辅助证据：

   • 工作成果文件：展示您在公司的工作成果，以证明您的工作表现和价值。
   • 聊天记录、证人证言：这些可以佐证您的工作情况和辞退行为的不合理性。

三、确定仲裁机构与管辖原则

您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，通常由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

四、准备并提交仲裁申请书

仲裁申请书应包含以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式以及公司的名称、地址等。
• 明确的仲裁请求及计算依据：详细列出您要求公司支付的经济补偿或赔偿金的金额，并说明计算依据。
• 详细的事实与理由陈述：叙述您在公司的工作情况、被辞退的经过以及您认为公司行为违法的依据。
• 证据清单及来源说明：列出您提交的所有证据，并说明每份证据的来源和证明目的。

准备好仲裁申请书（一式三份）及相关证据材料后，向选定的仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，您可以提前了解当地的要求。

五、等待受理与开庭通知

仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。如果受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达公司。随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知您开庭的日期和地点。如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。

六、参加开庭审理

在开庭时，您需要陈述仲裁请求和事实理由，公司会进行答辩。双方将进行举证、质证，仲裁庭会根据证据和陈述进行调查询问。最后，双方会进行辩论和最后陈述。请务必保持冷静理性，尊重仲裁程序，充分陈述自己的观点。

七、接收裁决与执行

仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

注意事项与建议

在整个仲裁过程中，我建议您保持与仲裁委员会的沟通畅通，及时了解案件进展。同时，考虑寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律支持和指导，确保您的权益得到充分维护。希望这些信息能帮助您顺利申请劳动仲裁并获得应有的赔偿。