在工地干活工资不固定的情况下，抚养费的计算主要依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定，而非单纯依据工资数额。具体来说，可以分以下几种情况来考虑：

1. 有固定收入的：虽然您提到工资不固定，但若存在相对稳定的收入来源或可预期的平均收入水平（如按年或季度计算的平均收入），抚养费一般可以按其月总收入的20%-30%的比例给付。这里的“月总收入”应理解为一段时间内的平均收入，而非某一个月的具体收入。若收入波动较大，法院可能会考虑一个合理的时间段（如一年）来计算平均收入，并据此确定抚养费。

2. 无固定收入的：对于工资不固定或没有固定工作的情况，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例（20%-30%）来确定。这意味着，即使您的收入不固定，法院也会根据您的实际经济状况和行业平均水平来合理估算抚养费。

3. 特殊情况下的调整：

   • 子女实际需要增加：如果子女因患病、上学等原因实际需要超过原定抚养费数额，子女有权要求增加抚养费。
   • 父母负担能力变化：如果您的经济状况显著改善或恶化，或者子女的生活环境发生重大变化，双方可以协商调整抚养费数额。协商不成时，可由法院判决。
   • 当地生活水平提高：随着当地生活水平的提高，原定的抚养费数额可能无法满足子女的基本生活需求，此时也可以考虑增加抚养费。

4. 实际操作建议：

   • 保留收入证明：尽管工资不固定，但应尽量保留收入证明，如工资条、银行流水、纳税记录等，以便在需要时证明您的实际收入情况。
   • 协商优先：在可能的情况下，与对方协商确定抚养费数额，这有助于减少纠纷和诉讼成本。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就抚养费数额达成一致，或者对方拒绝支付抚养费，您可以寻求法律帮助，通过诉讼或调解等方式解决争议。

总结来说，工资不固定并不影响抚养费的计算，法院会根据您的实际经济状况、子女的实际需要以及当地的生活水平来合理确定抚养费数额。如果您在抚养费问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。