工伤抚养费，准确来说应是“供养亲属抚恤金”，其计算与发放需遵循《工伤保险条例》及相关地方性法规。以下是关于工伤老人抚养费（供养亲属抚恤金）的详细算法及相关注意事项：
一、享受条件
供养亲属抚恤金主要面向依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且满足特定条件的亲属。对于老人而言，需满足以下条件：
- 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；
- 若工亡职工父母均已去世，其祖父、外祖父需年满60周岁，祖母、外祖母需年满55周岁；
- 需提供亲属关系证明及无劳动能力鉴定等相关证明材料。
二、计算标准
供养亲属抚恤金按工伤职工本人工资的一定比例发放，具体标准如下：
- 配偶：每月可获得职工本人工资的40%；
- 其他亲属（含符合条件的老人）：每人每月可获得职工本人工资的30%；
- 孤寡老人：每月抚恤金在原基础上增加10%，即达到职工本人工资的40%；
- 多个亲属：若工亡职工有多个符合条件的亲属，各供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。若总和超出，则按比例调整至不超过职工生前工资。
其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。
三、发放与调整
- 发放时间：从职工被依法认定为工亡之日起开始发放；
- 调整机制：供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、停止享受情形
供养亲属在以下情况下将停止享受抚恤金待遇：
- 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
- 就业或参军的；
- 工亡职工配偶再婚的；
- 被他人或组织收养的；
- 死亡的。
五、特别提示
- 由于抚恤金的具体标准和计算方法可能因地区而异，建议在实际操作中咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导；
- 在申请抚恤金时，确保提供的所有证明材料真实有效，以免影响抚恤金的申请与发放；
- 若用人单位未购买工伤保险，劳动者可按相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
综上所述，工伤死亡老人的供养亲属抚恤金计算涉及多个因素，需根据职工的工资水平、老人的具体情况以及当地的相关政策规定进行综合计算。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，确保权益得到妥善保障。