结论：工伤已经四个月了劳动鉴定申请还没下来，您是否可以上班主要取决于您的身体状况、医生的建议以及是否处于停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

1. 身体状况与工作能力

   • 如果您的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么您在工伤鉴定结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
   • 然而，如果您的身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。

2. 医生建议的重要性

   • 医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议您休息治疗，您应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。

3. 停工留薪期的考虑

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，您都有权选择不去上班，并且单位应继续支付您原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。
   • 若停工留薪期已满，但伤情未完全恢复仍需治疗休息，您应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。未获确认前，您应恢复上班；否则，可能被认定为旷工，单位有权依规处理。

4. 后续行动建议

   • 查询鉴定进度：由于您的工伤鉴定申请已经四个月还未下来，建议您主动联系当地人社局工伤科或劳动能力鉴定中心，确认材料是否齐全、流程卡在哪个环节，并要求书面说明超期原因。
   • 准备相关材料：如果因材料不全导致延误，您需尽快按要求补全医疗诊断证明、事故报告等材料。
   • 考虑法律援助：如果鉴定机构存在行政不作为，您可以考虑联系工会法律援助中心或律师，协助准备催办函件或直接代理维权。

5. 注意事项

   • 在等待工伤鉴定结果期间，您应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、沟通录音、快递凭证等，以备后续使用。
   • 与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
   • 如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。

总结：工伤鉴定未下时是否可以去上班是一个需要根据个人具体情况来决定的问题。您应综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及法律法规等因素来做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。