针对您提出的“工龄15年以上怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和计算方式：
一、基本赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工龄达到15年的员工，其经济补偿金的基本计算方式就是：工作年限（15年）× 月平均工资。这里的月平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体赔偿金额
经济补偿金：
- 按照上述公式，如果员工的月平均工资为8000元，那么15年的工龄对应的经济补偿金就是120,000元（15个月×8000元/月）。
可能存在的额外赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，比如未提前通知、未支付代通知金或者辞退理由不合法等，劳动者有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。在这种情况下，赔偿金就是经济补偿金的两倍，即240,000元（30个月×8000元/月，但实际操作中需根据具体违法情形和证据来确定）。不过，这里需要注意的是，双倍赔偿的适用是有严格条件的，需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如高于法定标准的经济补偿方案，那么应优先按照合同约定来执行。
三、特殊情况下的赔偿调整
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在这个情况下，由于您的工龄是15年，实际计算时可能会受到12年年限的限制（不过具体还需看当地政策和实际工资水平，因为月工资三倍封顶可能使得实际赔偿额并不低）。
代通知金的支付：
- 法律并没有强制要求用人单位在裁员时必须支付代通知金。但如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则无需支付代通知金；若未提前通知，理论上应额外支付一个月工资作为代通知金。不过，实践中是否支付代通知金还需结合劳动合同的约定以及地方性法规来判断。
四、建议与应对策略
对于员工：
- 在面临裁员时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 仔细核对补偿金额是否合法合理，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在裁员时，务必确保辞退理由合法且证据充分，比如有明确的绩效考核记录、经营困难证明等。
- 依法履行通知义务，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免违法风险和高额赔偿。
综上所述，工龄15年以上的员工在面临裁员时，其赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体赔偿金额需根据员工的月平均工资、用人单位的辞退行为是否合法以及劳动合同中的特别约定等因素来综合计算。希望这些信息能对您有所帮助。