核心结论：临时工干活后回家死亡是否可获赔偿，需根据死亡原因、用工关系性质及法律规定综合判断，可能涉及工伤赔偿、雇主责任赔偿或无赔偿三种情形。以下分情况说明：

1. 若死亡与工作存在直接因果关系（如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）

• 法律定性：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 赔偿主体：用工单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算）。
• 关键点：
  • 需证明死亡与工作存在直接关联（如突发疾病时正在工作或因工作劳累导致）；
  • 临时工若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受用工单位管理、发放工资等），仍可认定工伤；
  • 若用工单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位自行承担。

2. 若死亡与工作无直接因果关系（如自身疾病、意外事故等）

• 法律定性：一般不构成工伤，但可能涉及雇主责任或人身损害赔偿。
• 分情况处理：
  • （1）用工单位存在过错：

       - 若用工单位未提供安全劳动条件（如高温作业未防暑）、未履行安全保障义务（如未提供必要防护设备），导致临时工死亡，用工单位需根据《民法典》第一千一百九十二条承担侵权赔偿责任。
       - 赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（按过错比例分担）。
    

  • （2）用工单位无过错：

       - 若死亡系临时工自身原因（如自身疾病、酒后作业等）或第三方原因（如交通事故）导致，用工单位一般无需赔偿。
       - 但若用工单位未尽到基本救助义务（如未及时送医），可能需承担部分补充责任。
    

3. 若用工关系为劳务关系（非劳动关系）

• 法律定性：临时工与用工单位若为劳务关系（如短期雇佣、口头协议），不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张赔偿。
• 赔偿条件：
  • 需证明用工单位对死亡存在过错（如未提供安全环境、未培训等）；
  • 赔偿范围按过错比例确定，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。

行动建议

1. 固定证据：立即收集死亡证明、工作记录（如考勤表、工资支付凭证）、现场照片或视频、证人证言等，证明死亡与工作的关联性或用工单位的过错。
2. 申请工伤认定：若符合工伤情形，用工单位或家属需在死亡后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：根据证据情况，与用工单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉主张权利。

提示：临时工的用工性质（劳动关系/劳务关系）是关键，建议根据具体证据判断法律关系后，再选择维权路径。如有进一步细节（如死亡原因、用工形式等），可向我补充说明，以便更精准分析。