到他人单位吵闹是否违法，需根据具体情况判断，但一般而言，若干扰了他人正常经营秩序，可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
民事层面：
- 如果吵闹行为严重影响了他单位的正常经营，比如导致客户流失、业务中断等，造成经济损失等损害后果，那么这种行为可能构成民事侵权。被侵权单位有权要求侵权人停止侵害行为，并赔偿因此造成的损失。例如，因吵闹导致公司重要客户取消合作，造成的直接经济损失，侵权人需承担相应的赔偿责任。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，比如多次吵闹、影响恶劣等，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、拉横幅、堵门等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。
刑事层面：
- 如果吵闹行为情节特别严重，比如以闹事等方式强拿硬要公私财物，或者破坏社会秩序，造成严重后果的，可能会触犯刑法。例如，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。这种情况下，吵闹行为已经超出了简单的民事纠纷范畴，上升到了刑事犯罪的高度。
法律建议：
- 合理表达诉求是每个人的权利，但方式必须合法、理性。如果遇到问题或纠纷，建议首先尝试通过沟通、协商等合法途径解决，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够更有效地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果因为吵闹行为被认定为违法或犯罪，除了需要承担上述提到的民事赔偿、行政处罚或刑事责任外，还可能对自己的声誉和未来产生不良影响。比如，行政处罚记录可能会影响个人的信用记录，刑事犯罪记录则可能对个人的就业、出国等产生限制。
综上所述，到他人单位吵闹不仅可能影响该单位的正常运营，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，在遇到问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。