在提交被迫解除劳动通知书后，关于是否可以当天交接工作，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际情况的灵活性。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，工作交接是劳动者在离职时的一项法定义务，但具体交接的时间和方式，可以由劳动者和用人单位根据实际情况进行协商和约定。

其次，关于是否可以当天交接工作，这并没有一个固定的答案。如果双方对交接工作的时间和方式有明确的约定，并且当天交接不会给双方带来不必要的困扰或损失，那么当天交接工作是可行的。然而，如果当天交接工作存在困难，比如需要整理的工作资料较多、需要说明的工作进度较复杂，或者需要介绍的相关业务联系人较多等，那么双方可以协商确定一个更合适的交接时间。

最后，我想强调的是，即使您认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，您仍然应当保持专业和理性，积极配合交接工作。因为不配合交接可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，甚至可能影响您自身的职业声誉和未来发展。如果您对公司的解除行为有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。

综上所述，提交被迫解除劳动通知书后是否可以当天交接工作，取决于您与用人单位之间的具体约定以及实际情况的灵活性。建议您与用人单位进行充分沟通，协商确定一个合适的交接时间，以确保交接工作的顺利进行。