临时工出了交通事故能否走工伤，需根据具体情况判断，主要取决于与用人单位的法律关系及事故责任划分。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系判断
劳动关系：
- 若临时工与用人单位存在事实劳动关系（如定期支付工资、固定工作时间等），且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。
- 这种情况同样适用于临时工在工作时间外出办事途中发生的非本人主要责任的车祸。例如，临时工被单位派去送货，在送货途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么就可以申请工伤认定。
劳务关系：
- 若临时工与用人单位属于劳务关系（如按次或按项目支付报酬、无固定工作时间等），则一般不能认定为工伤。此时，按民事侵权责任相关规定处理。比如，临时工只是偶尔为某个单位提供一次搬运服务，在搬运过程中发生交通事故，这种情况下通常不属于工伤范畴。
二、事故责任划分
- 由交警部门根据事故现场情况出具《道路交通事故认定书》，明确各方责任比例。这是后续工伤认定、保险理赔及民事赔偿的重要依据。
- 若临时工在交通事故中负主要责任或全部责任，即使存在劳动关系，也无法认定为工伤。例如，临时工在工作时间驾驶车辆时闯红灯导致交通事故，且负主要责任，那么这种情况下就不能认定为工伤。
三、工伤认定及待遇（存在劳动关系时）
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，在15日内作出决定。
工伤待遇：
- 若认定为工伤且用人单位依法缴纳了工伤保险费，临时工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相关费用。
四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 在很多地区，临时工可获得交通事故赔偿和工伤待遇的双重赔偿，但医疗费用等重复项目一般遵循“补差原则”或“双赔原则”（具体依据地区规定）。例如，临时工因交通事故产生的医疗费用，在交通事故赔偿中已经获得了一部分报销，那么在工伤待遇中可能就只能报销剩余的部分，或者根据地区规定可以获得双重报销。
五、建议措施
- 及时报警并保护现场：确保有官方的事故记录作为后续处理的依据。
- 告知用人单位：让单位了解情况并协助处理相关事宜。
- 收集证据：保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
若您作为临时工发生了交通事故，不确定是否能走工伤流程，或者在与用人单位沟通、申请工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。