对于怀孕女员工，用人单位不得安排其从事以下工作：
高强度体力劳动：
- 根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工不得从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。这些劳动通常包括连续搬抬重物、长时间负重行走等，可能因强度过大而增加流产、早产等风险。例如，搬运重物、长时间站立或走动的工作就应避免安排给怀孕女职工。
有毒有害作业：
- 怀孕女职工应避免接触有毒有害物质，如铅、汞、苯等有毒化学物质，以及抗癌药物、麻醉剂气体等。这些物质可能通过母体影响胎儿，导致畸形、智力发育迟缓等严重后果。例如，在化工、制药等行业，涉及有毒物质的生产或处理工作就不适合怀孕女职工。
放射性危害作业：
- 怀孕女职工不得从事非密封源放射性物质的操作，以及作业场所放射性物质超过规定剂量的作业。放射性物质释放的射线可能对怀孕女职工的生殖系统和胎儿造成损害，增加患癌症、先天性疾病等的几率。
高温、低温、冷水作业：
- 怀孕女职工应避免在高温、低温或冷水环境中工作。高温环境可能导致中暑、脱水，低温环境则可能引起感冒或其他健康问题，冷水作业则可能引发身体不适，均不利于胎儿的健康成长。例如，炼钢、冷冻食品加工等行业的工作环境就可能对怀孕女职工构成威胁。
噪音与振动强烈的环境：
- 长期暴露于高噪音或强烈振动中，可能影响胎儿的听力发育和稳定性，同时增加孕妇的精神压力和焦虑情绪。因此，怀孕女职工应避免在噪音大、振动强的环境中工作，如建筑工地、机械加工车间等。
特殊作业环境：
- 怀孕女职工不得从事高处作业、密闭空间作业、高压室作业、潜水作业等特殊作业环境。这些环境可能对孕妇和胎儿的安全构成直接威胁。例如，高空作业、潜水作业等就应避免安排给怀孕女职工。
其他可能影响母婴健康的工作：
- 除了上述明确列出的禁忌工作外，还有一些其他工作也可能对怀孕女职工及其胎儿的健康构成威胁。例如，频繁出差、加班熬夜、精神压力极大的工作等，这些都可能对孕妇的身心健康和胎儿的正常发育产生不利影响。
额外保护措施：
- 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动通常指当日22时至次日6时的时间段内从事的劳动或工作。这是为了保护孕晚期女职工的身体健康和胎儿的生长发育。
- 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，用人单位不得因此扣发工资。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境。这包括调整工作岗位、减少工作量、提供必要的防护设施等，确保她们能够在一个安全、健康的环境中工作。
法律建议：
- 如果怀孕女职工在工作中遇到权益受损情况，如被安排从事禁忌工作、被扣发工资等，应及时向用人单位反映并寻求解决方案。必要时，可以直接向我咨询，以维护自身合法权益。
总之，保护怀孕女职工的权益是法律的重要任务之一。用人单位应全面了解并遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供全面、细致的保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。