关于女性职工怀孕几个月后不得安排加班的问题，这主要涉及到我国的相关法律法规以及孕妇的身体状况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定主要是为了保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
虽然法律并未绝对禁止怀孕不满7个月的女职工加班，但《中华人民共和国劳动法》强调用人单位应合理安排工作时间和劳动强度，确保劳动者的身体健康。对于怀孕女职工，由于其身体的特殊性，加班可能会影响其自身及胎儿的健康，因此她们有权拒绝不合理的加班要求。
二、孕妇身体状况考虑
怀孕前三个月：这是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险。因此，从保护母婴健康的角度出发，建议避免安排孕妇加班。
怀孕中期：如果孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，孕妇可以适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动，以防对胎儿造成压迫或影响自身健康。
怀孕后三个月：随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。加班可能增加早产或流产的风险，因此也应避免安排孕妇加班。
三、综合建议
合理安排工作与休息：孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。
定期产前检查：孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。
依法维护权益：如果用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
总结：从法律法规和孕妇身体状况的角度出发，怀孕7个月以上的女职工是明确不得安排加班的。而对于怀孕前三个月和后三个月的女职工，虽然法律没有绝对禁止加班，但出于保护母婴健康的考虑，建议避免安排加班。在怀孕中期，如果孕妇身体状况良好且工作不劳累，经医生同意后可适当加班，但仍需避免过度劳累。用人单位应充分履行法定义务，为孕妇提供必要的照顾和保护。