结论：满十年工龄有十天年假，并不要求必须是在同一公司。

详细解释：

1. 年假的法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 这里的关键是“累计工作”，即职工在不同单位的工作时间是可以累计计算的。

2. 累计工作时间的认定： 累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是在一个公司连续工作十年，还是在多个公司累计工作十年，都应享受十天的年假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证明累计工作时间：职工在主张年假时，可能需要提供证明其累计工作时间的材料，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。
   • 年假的安排与使用：年假的具体安排和使用应遵循公司的规章制度，但公司不得以非法定理由剥夺职工的年假权益。
   • 未休年假的补偿：如果职工因公司原因未能享受年假，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在年度内新入职或离职，其年假天数可能需要根据实际工作时间进行折算。
   • 如果职工与公司在年假问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

建议：

• 职工应妥善保管好与工作相关的证明材料，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
• 如果公司拒绝给予职工应有的年假权益，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在享受年假时，职工也应遵守公司的规章制度，合理安排年假时间，避免影响公司的正常运营。

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