离职报告一般是由个人书写的，但具体情况可能因单位规定或双方协商而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人书写的离职报告：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是由劳动者个人书写的离职报告或辞职信。
   • 实践操作：在大多数情况下，离职报告是由劳动者个人根据自身情况和意愿书写的，用于向用人单位表达离职的意愿和原因。个人书写的离职报告应明确表达离职的意愿、离职的时间以及可能的原因（非必须），并由劳动者本人签字确认。

2. 单位可能提供的离职申请表：

   • 单位规定：有些单位为了规范离职流程，可能会制定统一的离职申请表或离职报告模板，要求劳动者填写。这种情况下，离职报告的形式和内容可能受到单位规定的限制。
   • 填写要求：即使单位提供了离职申请表，劳动者在填写时仍应确保信息的真实性和准确性，并明确表达离职的意愿。同时，劳动者也有权对表格中的不合理条款提出异议或拒绝填写。

3. 双方协商的情况：

   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法亲自书写离职报告，或双方对离职事宜有特别约定时，离职报告可能由单位代写或双方共同协商确定。
   • 协商原则：无论何种情况，双方都应遵循诚实信用、公平合理的原则进行协商，确保离职报告的合法性和有效性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在书写离职报告时，应确保内容真实、准确，明确表达离职的意愿和原因（如适用）。同时，应保留好离职报告的副本或相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应制定合理的离职流程和规定，尊重劳动者的离职意愿和权益。在收到劳动者的离职报告后，应及时办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和福利待遇。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定或单位规定提交离职报告，可能会影响离职手续的办理和劳动报酬的支付。
• 如果用人单位拒绝接受劳动者的离职报告或拖延办理离职手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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