若您主动提出调岗后不能胜任新岗位工作，用人单位有权根据内部规章制度及法律规定采取相应措施，但您也享有法定权利，具体分析如下：
用人单位的合法处理方式
根据《劳动合同法》第四十条，若您不能胜任工作，用人单位需先对您进行培训或调整工作岗位；若仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。关键点：
- 调岗后仍不能胜任的，用人单位需证明已履行培训或二次调岗义务；
- 解除合同需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
您的权利与应对措施
- 质疑调岗合理性：若调岗缺乏合理性（如岗位与原工作无关联、薪资大幅降低），您可拒绝调岗并要求按原合同履行。依据：调岗需基于生产经营需要，且不得侮辱性或惩罚性调岗。
- 要求培训或调整：若新岗位确实超出能力范围，您可主动要求用人单位提供培训或再次调整岗位，避免被认定为“不能胜任”。
- 反对违法解除：若用人单位未履行法定程序直接解除合同，您可主张违法解除赔偿金（经济补偿的两倍）。
实务建议
- 保留证据：保存调岗通知、岗位说明书、培训记录等材料，证明调岗合理性或用人单位未履行义务；
- 书面沟通：通过邮件或书面形式向用人单位提出异议，避免口头沟通无记录；
- 协商解决：优先与用人单位协商，争取调回原岗位或达成其他补偿方案。
总结：调岗后不能胜任的后果取决于调岗合法性及用人单位程序合规性。若调岗合法且程序合规，您可能面临解除合同风险；若调岗违法或程序瑕疵，您可主张权利。建议根据具体情况评估风险，必要时通过法律途径维护权益。